Naslovna Republika Srpska Da li su planovi o otvaranju radnih mjesta realni?

Da li su planovi o otvaranju radnih mjesta realni?

U BiH do kraja maja broj nezaposlenih osoba iznosio je gotovo 396.000. Prema pojedinim analizama, plan je da se u ovoj godini zaposli 40.000 radnika, a od tog broja njih 30.000 iz Republike Srpske. Iako je za prvih šest mjeseci, prema podacima Zavoda za zapošljavanje u Srpske zaposleno preko 16.000 lica što je za 36,8 % više u odnosu na proteklu godinu, navedene projekcije su preoptimistične, poručuju poznavaoci privrednih prilika u Srpskoj.

„Kada je u pitanju realno stanje u privredi, zaista je u ovom trenutku nerealno očekivati  da dođe do otvaranja tolikog broja novih radnih mjesta. Možemo očekivati da će doći do rasta zaposlenih u toku ove godine, ali da taj rast bude 30.000 je zaista u ovom momentu nerealno očekivati“, ističe portparol Privredne komore Republike Srpske Vladimir Blagojević.

Na evidenciji Zavoda za zapošljavanje Republike Srpske, a prema podacima iz juna nalazi se više od 75.000 nezaposlenih. U Uniji udruženja poslodavaca ističu da ključni način zapošljavanja u Srpskoj treba da bude putem Akcionog plana kojeg usvaja Vlada, dok je za realizaciju zadužen Zavod za zapošljavanje. U prošloj godini izdvojeno je preko 16 miliona maraka za zapošljavanje više od 3.000 lica. Govoreći o efikasnosti dosadašnjih akcionih planova u Uniji udruženja poslodavaca navode određene nedostatke.

„Mi već duži niz godina ukazujemo na neadekvatnost trošenja javnih prihoda koji se prikupljaju po osnovu doprinosa za nezaposlenost. Smatramo da se ta sredstva mogu utvrošiti mnogo efikasnije i usmjeravati ih prema poslovnim subjektima koji mogu kreirati više radnih mjesta sa većom dodanom vrijednošću. Mi upravo radimo na izradi nove strategije zapošljavanja 2022 – 2026. godina i nadamo se da ćemo ovoga puta pogoditi šta je to potrebno RS po pitanju tržišta rada, ali i obrazovanja“, ističe direktor Unije udruženja poslodavaca Republike Srpske Saša Aćić.

Osim što se sredstva predviđena akcionim planom zapošljavanja mogu bolje i kvalitetnije utrošiti iz Saveza sindikata Republike Srpske ukazuju i na druge probleme. Nakon što godinu dana provedu kod poslodavca, radnici najčešće budu otpušteni.

„Smisao tih akcionih planova zapošljavanja da se radniku da mogućnost da li kroz pripravništvo, da li kao dijete poginulog borca da godinu dana ima isplatu pune plate ili neto plate, a da nakon toga taj poslodavac tog radnika zadrži na poslu jer je to i bit tih akcionih planova, a ne da se svake godine vrte drugi ljudi koji će samo na neki način biti besplatna radna snaga za tog poslodavca“, navodi generalni sekretar Saveza sindikata Republike Srpske Goran Stanković.

„Problem koji imamo je mogućnost da poslodavac drži radnika onoliko koliko je po ugovoru za tu donaciju ili tu subvenciju ili pomoć obavezan, a da ga ne zadrži dalje. Nekada se dešava da se ljudi otpuste pa se ponovo isti primaju. Dakle, ima naravno i poslodavaca koji to zloupotrebljavaju“, ističe ekonomista Zoran Pavlović.

Sagovornici dodaju da je dosta načina da se negativnim pojavama stane u kraj, a najefektniji su kažnjavanje poslodavaca ili oduzimanje prava učešća u projektima zapošljavanja.

(BN)