Među onima koji učestvuju u ovom testiranju su kompanije koje pružaju usluge obrazovanja, savetovanja na radnom mestu, stanovanja, nege kože, regrutacije radnika u građevinarstvu…
Više od 3.300 radnika u 70 kompanija u Ujedinjenom Kraljevstvu, u rasponu od malih lokalnih preduzeća do velikih finansijskih firmi, kreće danas sa četvorodnevnom radnom nedeljom bez umanjenja plate.
To se odvija u okviru najvećeg svetskog testiranja novog modela rada.
Pilot projekat će trajati šest meseci u organizaciji društva „4 Dana nedeljno globalno“, a u partnerstvu sa tink-tenk grupom Autonomi, Kampanjom 4 dana nedeljno i istraživačima sa Univerziteta Kembridž, Univerziteta Oksford i Bostonskog koledža, piše Gardijan.
Istraživanje se zasniva na obrascu 100:80:100, što znači primanje 100 posto plate za 80 odsto radnog vremena, a u zamenu za obavezno održanje 100-procentne produktivnosti.
– Kako izlazimo iz pandemije, sve više i više kompanija prepoznaje da je kvalitet života nova granica koja deli konkurenciju, i da je rad sa skraćenim radnim vremenom, fokusiran na rezultate, sredstvo koje im daje konkurentsku prednost – navodi Džo O’Konor, izvršni direktor neprofitne grupe „4 Dana nedeljno Global“.
Među onima koji učestvuju u ovom testiranju su kompanije koje pružaju usluge obrazovanja, savetovanja na radnom mestu, stanovanja, nege kože, regrutacije radnika u građevinarstvu, pružaoci usluga hrane i pića i digitalnog marketinga…
Istraživači će raditi sa svakom organizacijom-učesnicom u projektu, i to na merenju uticaja skraćene radne nedelje na produktivnost u poslovanju i dobrobit radnika, kao i uticaja na životnu sredinu i rodnu ravnopravnost.
Testiranja četvorodnevne radne nedelje, uz podršku vlada, trebalo bi da – kasnije ove godine – počnu i u Španiji i Škotskoj.
Džulijet Skor, profesorka sociologije na Bostonskom koledžu i glavni istraživač ovog pilot projekta, opisuje poduhvat kao „istorijski eksperiment“.
– Analiziraćemo kako zaposleni reaguju na dodatni slobodan dan, u smislu stresa i izgaranja na radu, njihovo zadovoljstvo poslom i životom, zdravlje, san, korišćenje električne energije, putovanja i mnoge druge aspekate života – objašnjava ona.
Dodaje da se četvorodnevna radna nedelja generalno smatra politikom trostrukih benefita – pomaže zaposlenima, kompanijama i klimi.